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1:1 컨설팅
   

1:1 경력 이직 컨설팅

트러스트원은 헤드헌팅 서비스를 포함, 당신의 커리어 전략과 구체적 이직 플랜을 가이드 하여 최단기간 이직을 성공하는 전문 1:1 커리어 이직 컨설팅 그룹입니다.

< 1:1 경력직 프로그램 주요 고객 >
① 전략적 이직을 통해 최단기간 최상의 성과를 내고자 하는 분
② 헤드헌터도, 나도 못 찾는 포지션, 공고의 기회를 얻고 싶은 분
③ 내 업무성과를 '최상의 결과물(Output)'로 표현하고자 하는 경우
④ 경력직 채용 평가기준에 근거해 이직 성공의 도움이 필요한 분
⑤ 연봉/직급 협상에서 최상의 결과를 내고 싶은 분
 

Back to Basic,
1:1 커리어 브랜딩 기반
핵심기업 List 추천매칭 컨설팅

경력직 고객 또한 'Back to Basic'으로 돌아가, 당신의 핵심 역량과 능력 그리고 방향성을 점검하고 당신의 성장이 가장 최단기간 내에 이루어질 수 있는 커리어 패스를 제시하여 어떤 기업을 가던지 직무적 성장에 초점을 두고 가이드 해 드리고 있습니다.

또한, 다양한 기업의 현직자 및 헤드헌티 서비스를 통해 다양한 양질의 채용공고를 공유해 드리고 있습니다.

포춘지가 선정한 글로벌 Top 500 기업 중, 230여 곳이 한국에서 사업을 영위한다는 사실, 알고 계십니까? 트러스트원은 글로벌 기업 리스트를 바탕으로 커리어 브랜딩을 강화할 수 있는 핵심 포지션을 추천합니다.

이 과정에서 당신의 시간 낭비, 어정쩡한 이직 타이밍 등 이직 기회비용을 최소화하고 연봉과 직급의 상향 전환이 이루어 질 수 있게끔 그 방향성과 과정을 돕는 역할을 수행합니다.

< 경력직 프로그램 주요 성과 >
- 동종 산업/연봉(직급) 20% 이상 상향 이직 : 400여건
- 이종산업 이직/연봉(직급) 10% 이상 상향 : 360여건
- 직무 전환 및 퍼스널 브랜딩 : 120여건
 

1:1 이직서류 고도화 컨설팅
(경력기술서/이력서)

경력직의 경우 기업의 경영 환경이 어려워질수록 회사 내부 구성원들의 보고서는 두꺼워지고 또 할 일은 많아집니다. 무언가 안되니 그 이유를 분석해야 하고 또 설명해야 하기 때문입니다. 그러나 정작 본인이 이룬 성과나 직무적 역량은 분석조차 되질 않아, 이직을 여러 번 시도하지만 늘 서류 통과가 쉽지 않습니다.

왜 그럴까요?
트러스트원에서는 경력직을 위한 주말 경력기술서 업데이트 프로그램이 있고, 수많은 분들이 실제로 이직에 성공하였습니다.

이직자의 경우 커리어 전환 시 산업군과 직무를 둘 다 변경하기에는 고도의 전략과 커리어 플랜이 명확해야 합니다. 트러스트원은 당신의 핵심 성과와 역량 및 재능을 종합 분석하는 툴을 기반하여 당신의 이직에 우선순위와 액션플랜을 정량화합니다.

그래서 트러스트원은 기업 및 직무를 분석하여 입사 지원 시 최고의 효율을 낼 수 있도록 돕고, 이직 후에도 직무적 적합성이 높아 최상의 만족도를 이끌어내고 있습니다.

또한 체계적인 CDP 관리를 통한 지원을 가이드 하여 최단기간을 이루어낼 수 있도록 돕습니다.
 

포트폴리오 & 프로젝트 컨설팅
(한국어 / 영어)

최근에는 경력과 상관없이 경력직. 신입직 모두 직무에 따라서 지원자가 갖춰야 할 역량을 파악하고자 포트폴리오 또는 프로젝트 리포트를 제출하라는 기업들이 많아지고 있는 추세입니다. 사실, 기업 입장에서는 제출물을 통해 지원자들을 분별력 있게 채용할 수 있다는 장점도 있습니다. 왜냐하면 면접을 통한 지원자의 직무적 역량을 보다 쉽게 파악할 수 있기 때문입니다.

그래서 포트폴리오 및 프로젝트 리포트는 단순 과거의 행적에 대해서 보여주는 결과물이 아니라 지원자의 역량을 표시하는 척도이므로 실질적인 평가 기준에 대해 이해를 하고 프로페셔널하게 작성해야 합니다.

저희 트러스트원은 국내 대기업, 외국계 기업, 기관, 협회 등 다양한 산업군의 현직자들의 멘토를 통해서 경력직의 이직, 신입직의 채용시에 최적의 성과를 낼 수 있도록 프로젝트 및 포트폴리오 컨설팅을 전문적으로 진행하고 있습니다.
 

1:1 직무 인터뷰 컨설팅
(한국어 / 영어)

첫인상이 결정되기까지의 시간, 단 7초.
당신은 7초 동안 어떠한 인상을 줄 건가요? 과연, 그 7초 안에 필요한 것들은 무엇일까요. 트러스트원은 단순 앵무새와 같이 자기소개를 하는 것을 컨설팅으로 치부하지 않습니다.

컨설팅이란, 말 그대로 개인을 상담(Counselling)하는 것을 의미하는 카운슬링에서 그 어원이 있습니다. 취업컨설팅 또는 경력직 이직을 위한 컨설팅이 필요한 이유는 결국 나 자신이 매력적으로 보여야 하고 이를 바탕으로 타인과의 차별화되는 역량을 갖추어야 하기 때문입니다.

트러스트원은 이 7초를 1초씩 쪼개어, 당신의 발걸음과 첫 한숨 그리고 눈빛과 손가락의 움직임을 컨설팅합니다.

실무진 면접에 특화된 직무 인터뷰와 Case 면접부터 조직 적합도를 기반으로 평가하는 임원진 면접까지 당신의 모든 인터뷰 과정의 가능성을 높입니다.
 

1:1 경력 연차 산정 및 연봉협상

면접까지 끝마친 다음 단계는 경력 연차 산정과 연봉협상의 과정이 진행됩니다.
이때, 경력조건표를 꿰뚫어보아 실제 연봉협상에서 최상의 결과를 내야 하며, 이 과정에서 2천만 원 이상의 연봉 차이를 내기도 하지요.

이직결정의 첫 동기는 60%의 경우로 성과/역량 대비 낮은 연봉입니다. 연봉은 최근 성과급으로 변화하는 현재 개인이 근로자로서 역량을 발휘할 수 있는 객관적인 지표로 볼 수 있습니다. 최근 노동유연성의 증대에 따라 산업군/직무에 관계없이 다양한 종횡 이직이 이루어지고 있기 때문에 이를 토대로 다양한 이직에 대한 니즈가 있는 상황입니다. 또한 경제성장률이 낮아짐에 따라 연봉 인상의 상황이 임단협, 임협 등 임금협상의 과정이 연 1회 정도만 발생되기 때문에 오히려 이직을 통해 연봉을 높이려는 수단으로 활용될 수 있습니다.

트러스트원의 Career Navigator 의 통계 결과에 따르면 대부분의 경우 이직 시 고려하는 3가지 요소는 연봉과 직장의 네임밸류 그리고 연차입니다. 이 3가지가 이직 시에 가장 중요시 생각되는 가장 핵심적인 요소라는 것입니다. 커리어에 대한 관념과 개인의 포지션에 대한 인식이 뛰어난 상위 10% 인재의 경우, 이 3가지 박자를 잘 맞추는 편이나, 3가지를 동시에 충족하는 이직 포지션을 찾고 또 합격하긴 쉽지 않았습니다. 반면, 90%의 이직 직장인의 경우 산업군 전환 및 직무 포지션 이동 시 3가지 중 1가지 정도만 만족을 하는 이직을 완료하며, 이 또한 전문가의 긴밀한 가이드가 중요했습니다.

때문에 레퍼런스 체크 전후의 과정을 체계적으로 검토하고, 타이밍과 협상 내용의 범위에 대해 파악하는 역량이 중요합니다. 이에, 트러스트원은 기본급 인상 외에도 기타 수당 및 역량급에 따른 능력급 협상에서 그 최상의 성과를 내왔습니다. 특히 경력 연차 산정에서도 최대한 인정을 받도록 돕고 있으며, 이 과정을 통해 이직하여 안착하기까지 체계적으로 가이드 합니다.
 

트러스트원 
합격자 커뮤니티 멤버십 서비스

트러스트원은 일반 컨설팅 또는 헤드헌팅사와 달리,
합격 이후 당신의 커리어와 네트워킹 멤버십을 제공합니다.
이 과정은 사람과 사람의 연결을 잇고, 더 큰 성장과 기회를 창출합니다.

- 커리어 뉴스 구독 멤버십 가입
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- CEO 클럽 (경력직 Only)
- 영리더스 클럽 (신입 Only)
 

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