트러스트원 취업컨설팅 그룹

취업 프로그램 위탁 운영
신입사원 입문교육
공공기관 취업역량 강화교육

취업 프로그램 위탁 운영

💡 취업을 넘어 직무까지, 교육 효과가 남다른 실행형 위탁 운영

취업 프로그램은 단순한 행사성 프로그램이 아닌, 기관의 정체성과 목표에 맞춘 전략적 파트너십이 필요합니다.

트러스트원은 단지 '강의를 위탁하는 일'이 아니라,

프로그램의 전 과정—수요 조사, 기획, 운영, 사후 평가—를 전담하여 성과 중심의 교육 운영을 실현합니다.

각 교육은 참여자 분석부터 시작합니다.

해당 기관이 처한 지역적 여건, 수요자의 연령 및 진로 유형,

기존 프로그램과의 차별성을 고려하여 참여자 중심의 맞춤형 설계를 수행합니다.

이후 기획된 교육은 강의뿐 아니라 워크숍, 피드백, 그룹 코칭, 사전·사후 진단까지 포괄하는 통합 솔루션으로 진행됩니다.

🚩 트러스트원의 운영 방식

• 유튜브나 타 강의에서 접하기 어려운 커리어 전문 강의 구성
• 취업 트렌드 반영 + 직무기반 교육을 융합한 하이브리드 설계
• 전체 교육 과정 내 피드백, 실습, 진단, 컨설팅 포함
• 입사지원 전후 과정까지 고려한 사전/사후 코칭 포함
• 참가자·기관별 수요조사 → 맞춤 운영으로 결과 도출

✅ 제공 프로그램 예시

유형	교육 내용
진로 설계 및 탐색	스트롱 흥미검사, 갤럽 강점 진단, 커리어 로드맵 설계
입사지원 전략	자기소개서 작성, AI면접 대비, 입사지원서 1:1 컨설팅
면접역량 강화	'인성/직무/발표/토론' 모의면접, 면접대비 1:1 컨설팅
직무이해 특강	전략/인사/회계/IT/생산관리 등 직무 분석 중심 교육
산업별 집중 과정	IT, 바이오, 제조, 서비스, 코스메틱 등 산업 맞춤형 교육
여대생/청년 특화	성별·연령대 맞춤 진로특강, 퍼스널 브랜딩 코칭
1:1 진로/취업 코칭	진로 방향 설정, 지원 전략 컨설팅, 직무 매칭 피드백
공공기관 취업 전략	NCS 기반 입문 교육, 인턴 연계 커리큘럼 운영

📊 주요 성과 및 파트너

• 고려대, 연세대, 이화여대, 한양대 등 주요 대학 다수 운영
• 서울시, 부산경제진흥원, 울산경제진흥원, 제주 더큰내일센터 등 공공기관 다수 운영
• 교육 만족도 평균 95% 이상, 운영 재계약율 90% 이상
• 참가자 중심 설계로 실질적인 취업률 제고 기여

트러스트원은 단순히 교육을 위탁받는 것이 아니라,

‘성과 중심 실행기관’으로서 기획–운영–성과관리 전 주기에 걸쳐 목표를 함께 실현합니다.

교육을 실행할 파트너를 찾고 있다면,

기획부터 사후 피드백까지 책임지는 트러스트원이 그 해답이 될 것입니다.

기업교육 및 신입사원 입문교육

💡 성공적인 직업인으로 성장하기 위한 첫걸음

신입사원 시기는 업무 역량, 인간관계, 조직문화 적응,

그리고 개인 경력 관리까지 모든 것을 새롭게 시작하는 중요한 시기입니다.

이 시기의 교육은 단순한 업무 설명을 넘어선 체계적이고 실질적인 성장 프로그램이어야 합니다.

트러스트원의 신입사원 입문교육은 실무 적응, 성장 기반 구축, 협업 능력 향상에 집중하여

신입사원이 자신감을 갖고 조직에 안착할 수 있도록 돕습니다.

✅ 핵심 교육 내용

구분	교육 내용
업무 적응 및 조직 이해	[직무 기초 역량 쌓기] • 업무 프로세스 이해와 실무 진행 방법 • 부서별 역할 및 업무 연계성 학습 • 효율적인 업무 진행 방법 및 시간 관리 [조직문화 적응] • 회사 문화와 가치관 이해 • 조직 내 소통 방식 및 예의 익히기 • 선후배 관계 형성과 팀워크 구축
강점 발견 및 성장 방향 설정	[자기이해 및 강점 진단] • 개인별 성격, 강점 분석으로 자기이해 향상 • 강점을 활용한 업무 접근법 학습 • 성장 계획 수립 및 목표 설정
재무 관리 및 사회초년생 재테크	[체계적인 금융 관리] • 급여 관리 및 예산 계획 수립 • 금융 상품 이해 및 활용법 • 장기적 자산 형성 전략 • 사회초년생 필수 재테크 기초 지식
커뮤니케이션 및 협업 기술	[효과적인 소통 방법] • 직장 내 커뮤니케이션 기술 습득 • 갈등 상황 대처 및 해결 방법 • 피드백 주고받기 및 건설적 대화법 • 다양한 세대와의 협업 방법

✅ 핵심 교육 내용

🎯 실습 중심의 체험형 교육

이론만이 아닌 워크숍, 롤플레이, 토론 등을 통해 배운 내용을 실제 업무에 적용할 수 있도록 구성

🔍 맞춤형 커리큘럼

각 기업의 문화와 업무 특성을 반영한 맞춤형 교육 설계

👥 소통과 관계 중심 접근

단순한 업무 지식 전달이 아닌, 조직 내에서 건강한 관계를 형성하고 효과적으로 소통하는 방법에 중점

📊 실질적 성과 측정

교육 만족도 95% 이상, 실제 업무 적용률 확인을 통한 교육 효과성 입증

🚩 트러스트원 교육의 차별성

• 일방향 강의가 아닌, 워크숍과 실습 중심으로 몰입도 제고
• 조직특성 및 과업 기반 사전 진단 → 맞춤 커리큘럼 설계
• 신입–중간관리자–경영자까지 전 계층 대상 커버리지 보유
• 공인노무사 중심의 실효성 있는 법정의무교육 가능
• 평균 만족도 95%, 교육 이후 조직 내 적용률 확인 가능

📊 기대 효과

• 빠른 조직 적응: 조직문화 이해를 통한 신속한 적응

• 업무 자신감 향상: 체계적인 교육으로 업무에 대한 자신감 증진

• 건전한 직장생활: 올바른 커뮤니케이션과 인간관계 형성 능력 획득

• 장기적 성장 기반: 재무 관리 능력과 개인 발전 방향 설정

• 협업 능력 강화: 팀 내에서 효과적으로 협력하고 소통하는 능력 개발

신입사원 여러분의 성공적인 직업 생활의 시작을 트러스트원이 함께합니다.

평균 만족도 95%, 실제 업무 적용률 우수한

트러스트원의 신입사원 입문교육이 여러분 조직의 성장 파트너가 되어드리겠습니다.

공공기관 취업역량 강화교육

💡 청년과 기관을 잇는 전략적 취업역량 강화 프로그램

공공기관 및 공기업의 취업역량 강화 교육은 단순한 스펙쌓기를 넘어,

사회적 취업난 해소와 기관의 비전 실현이라는 이중의 목표를 동시에 만족시켜야 합니다.

특히 최근 청년층은 채용 트렌드의 빠른 변화, NCS 기반 선발 방식, 면접 다양화 등 복잡한 취업 환경에 놓여 있으며,

공공기관은 이러한 청년들의 성장 가능성을 전략적으로 지원할 필요가 있습니다.

트러스트원은 수많은 공공기관 및 대학과의 협업을 통해

각 기관 및 지역의 특성과 참여자의 수준을 반영한 100% 맞춤형 교육 솔루션을 설계해 왔습니다.

NCS 기반 교육은 물론, 입사지원서 작성, 면접역량 강화, 직무 이해 교육까지 포함된 종합 커리큘럼을 통해

실질적 취업성과로 이어지는 교육 효과를 증명하고 있습니다.

🚩 트러스트원의 차별화된 접근법

• 단순 강의 제공이 아닌, 기관 비전과 연계된 전략적 교육 설계

• 공공기관 브랜드와 연결된 청년 맞춤형 인재 육성 프로그램

• 공인노무사, 한국코치협회 인증 프로 코치, 직업방송 출연진 중심 강사진 운영

• 강의, 실습, 1:1 컨설팅, 코칭을 결합한 복합형 학습 설계

• 평균 교육 만족도 95% 이상으로 검증된 효과성

• 사업 재계약 및 재요청률이 높은 신뢰 기반의 교육 운영 경험

✅ 제공 프로그램

구분

교육 내용

NCS 기반 역량 강화

직업기초능력, 직무능력향상 교육, 자기이해 훈련

입사지원 전략

자기소개서 작성, 입사지원서 컨설팅, 면접 스킬

진로 및 직무 컨설팅

진로탐색, 산업 및 직무이해, 직무맵핑 실습

1:1 코칭 프로그램

진로·취업·창업·직무·학업 관련 코칭 및 피드백

직무특강 시리즈

전략/기획, 인사/교육, 마케팅/MD, 재무회계, R&D, 생산기술/관리, 품질, IT 및 바이오 등 주요 직무 특화 특강

산업별 심화교육

IT, 제조, 서비스, 코스메틱, 금융 등 산업 트렌드 분석 및

산업특강 (자기소개서, 면접, NCS, 채용 트렌드 등)

법정의무교육

필수 노동법, 청년정책, 성희롱 예방교육 및 안전보건교육 등

공무원 역량평가 및 면접교육

공직가치 및 인성면접, 개별 과제 면접 등 공무원 면접 컨설팅 및 특강

지역 연계 특화 교육

지역 청년 정책 이해, 지역 산업구조 기반 전략

📚 교육 대상

• 공공기관 청년인턴 및 채용 예정자 대상 역량강화 프로그램
• 지자체 청년 지원사업과 연계한 취창업 역량 강화 사업
• 국공립대학, 지역혁신기관, 경제진흥원 등 연계 기관
• 공무원 지망생, NCS 필기 및 면접 준비생

🔍 운영 방식

• 사전 진단 → 과정 설계 → 실시간 운영관리 → 사후 분석의 전 주기 프로세스
• 참여자 수준 및 니즈 맞춤형 커리큘럼 제공
• 강의 + 실습 + 피드백을 결합한 통합형 학습모델 적용
• 참가자·기관 모두를 위한 성과 보고서 및 분석 피드백 제공

📊 성과 및 효과

• NCS 및 공기업 취업 합격자 배출 경험 다수
• 평균 교육 만족도 95% 이상 (설문 응답 기준)
• 프로그램 재의뢰율 90% 이상
• 참여자 중심 교육 설계로 현장 몰입도와 성과 지표 동시 개선

트러스트원은 '누가, 어디에서, 무엇을 필요로 하는가'를 정확히 파악하여

단발성 강의를 넘어 기관과 청년이 함께 성장할 수 있는 구조를 설계합니다.

기관이 청년 인재를 육성하려 할 때, 진정한 전략 파트너는

강의자 한 명이 아니라 전체 기획과 실행을 함께할 수 있는 전문 조직입니다.

그 역할을 트러스트원이 수행하겠습니다.

취업 프로그램 용역

C O N T A C T