기업 인사노무자문, HR컨설팅, 개인 취업컨설팅 ㅡ 주식회사 트루웍스

공공기관 취업역량 강화교육
취업 프로그램 위탁 운영
기업교육 및 노동법 교육
특성화고

공공기관 취업역량 강화교육

💡 100% 맞춤형 YES!

공공기관 및 공기업의 취업역량 강화 교육의 핵심은 사회적 차원의 취업난 해소 및 공공기관의 브랜드와 연결되어 있는 교육입니다.

특히 공공기관 및 공기업의 청년 프로그램을 재해석하고 활용하여 이후 구직의 발판으로 활용하기 위해서는 해당 교육에 특화된 교육과정 구성이 필수적입니다.

특히 트러스트원의 취업역량 강화 교육은 아래와 같은 물음에 정확한 진단과 솔루션을 제공합니다.

이를 통해 공공기관 및 공기업의 비전과 전략 및 육성 방향에 맞추어 인재의 커리어 역량을 강화합니다.

• 기관/인재를 위한 교육 프로그램을 기획하고 싶으신가요?

• 맞춤형 쌍방형 강의, 컨설팅, 멘토링 등으로 필요를 충족시켜 드립니다.

• 한번 저희가 운영을 하면, 꼭 다시 찾으시고 프로그램을 맡겨 주시는 전문성이 있습니다.

• 독보적으로 높은 만족도 (평균 95% 이상)와 그 효과성을 중심으로 하는 전문 컨설팅/강의 기관입니다.

• 공인노무사, 한국직업방송 출연진, 한국코치협회 인증 프로 코치가 운영합니다.

• 기관과 지역의 특성을 충분히 반영한 커리큘럼을 제공합니다.

✅ 제공 프로그램

주요 제공 프로그램

채용 트렌드 및 NCS 기반의 직무역량 강화 교육

자기소개서(입사지원서) 작성 및 면접역량 강화 교육 (이미지메이킹 포함)

NCS 기반의 직무능력 향상 교육 및 셀프리더십

1:1 코칭 및 컨설팅 (진로, 취업, 직무, 창업 등)

직무특강 (전략/기획, 인사/교육, 마케팅/MD, 재무회계, R&D, 생산기술/관리, 품질, IT 및 바이오 등 주요 직무 특화 특강)

산업별 특강 (IT, 제조, 서비스, 코스메틱, 금융 등)

산업특강 (자기소개서, 면접, NCS, 채용 트렌드 등)

법정의무교육 (필수 노동법, 청년정책, 성희롱 예방교육 및 안전보건교육 등)

지역 특화 교육 (지역의 경제 문화 이해, 지역별 청년정책 등)

공무원 역량평가 및 면접교육 (공직가치 및 인성면접, 개별 과제 면접 등 공무원 면접 컨설팅 및 특강) 등

취업 프로그램 위탁 운영

💡 뻔한, 일방향적 강의 NO! 참여형 강의 YES!

• 유튜브에서 볼 수 없는 '유니크 & 명확한' 커리어(취업/창업) 강의를 수행합니다.

• 직무 아카데미, 자기소개서 첨삭클리닉, 면접역량 강화클리닉 등 국내 주요 대학 취업 프로그램 운영력으로 검증된 기관입니다.

• 한국직업방송 출연진으로 구성되어, 신뢰하고 믿을 수 있는 강사진으로 구성되어 있습니다.

• 취업역량강화 프로그램 등 학교/기관의 미션과 취지에 맞게 모든 강의를 기획/연구하여 최상의 사업 파트너 역할을 수행합니다.

• 공공기관 인턴 대상 취업역량 강화, 지역별 청년인재 취창업 역량강화 및 양성 등 다양한 프로그램을 기획 및 연구합니다.

📌 100% 맞춤형 YES!

• 한번 저희가 운영을 하면, 꼭 다시 찾으시고 프로그램을 맡겨 주시는 전문성입니다.

• 운영대행사가 아닌, 독보적으로 높은 만족도 (평균 95% 이상)와 교육효과성을 중심으로 하는 전문 컨설팅/강의 기관입니다.

• 고려대, 연세대, 이화여대, 한양대 및 국립부경대, 국립순천대 등 많은 학교와 파트너십을 맺고 프로그램을 위탁운영 중에 있습니다.

• 제주더큰내일센터, 울산경제진흥원, 경기경제과학진흥원 및 부산경제진흥원 및 서울시 등 다양한 기관의 취지에 맞는 최적의 프로그램을 구성합니다.

• 참가자의 교육만족도와 효과성을 가장 중요하게 생각합니다.

✅ 제공 프로그램

주요 제공 프로그램

취업 트렌드 및 진로 설계

1:1 취업컨설팅 (진로, 취업, 직무, NCS 등)

직무특강 (전략/기획, 인사/교육, 마케팅/MD, 재무회계, R&D, 생산기술/관리, 품질, IT 및 바이오 등 주요 직무 특화 특강)

산업별 특강 (IT, 제조, 서비스, 코스메틱, 금융 등)

취업특강 (자기소개서, 면접, NCS, 채용 트렌드 등)

공기업 취업교육 (인턴 대상 취업역량 강화 교육 운영 대행, NCS 기반 공공기관 및 공기업 취업 맞춤 전략, 주요 공공기관 관련 교육

여대생 진로 및 취업 특강

AI면접 대비 특강

입사지원서 및 자기소개서 작성 특강 및 1:1 첨삭 프로그램

스트롱 직업 흥미검사 기반 진로 강의 및 워크숍

갤럽 강점검사 기반 역량강화 워크숍

기업교육 및 노동법 교육

✅ 강점 기반 역량 강화 워크숍

강점기반 개발(Strengths_Based Development)은

약점 보완보다는 가장 큰 잠재력의 영역에 초점을 맞추고 발전시키는 것을 기본으로 하는 개발 방식입니다.

몰입도와 생산성을 높이는 방안으로 새로운 인재개발 패러다임으로 각광받고 있습니다.

연구에 의하면 강점 활용에 집중할 경우 업무 몰입도는 6배, 삶의 질이 높다고 평가할 확률은 3배 높습니다.

또한 강점에 집중하고 약점을 관리할 때 최고의 생산성과 탁월성을 얻을 수 있다고 밝혀졌습니다.

조직 특성과 역량 강화 목적에 따라 적절한 방식의 진단과

코칭형 워크숍을 통해서 목표한 바를 달성할 수 있도록 조직의 역량을 강화하고 시너지를 높여 드립니다.

💡 갤럽 강점검사는 긍정심리학을 바탕으로 갤럽이라는 미국 설문조사 업체에서 만든 검사로

개인의 재능과 강점을 발견할 목적으로 만들어졌습니다.

200만 명 이상의 수많은 데이터를 기반으로 하고 있는 포춘 500대 글로벌 기업 대부분이 채택하고 있는, 상당한 권위가 있는 검사입니다.

💡 STRONG 직업 흥미검사Ⅱ는 1927년에 직업심리학자 E. K. Strong 에 의해 개발된 이후

끊임없는 연구와 개발을 통해 개인의 진로 선택 및 적응과 관련된 영역에서 다양한 정보를 제공함으로써 폭넓은 직업세계를 탐색하고,

개인이 자신에게 적합한 직업을 선택하며, 해당 직업분야에서 잘 적응하여 직업만족도를 높일 수 있도록 도와주는 심리검사입니다.

💡 MBTI 검사는 정상적이고 건강한 사람들 사이의 차이점을 알 수 있는 검사로

이를 통해서 자기 자신, 자신의 동기, 타고난 강점, 성장할 수 있는 분야에 대한 이해를 향상시키고,

서로 간의 오해와 의사소통 문제가 발생하는 원인을 찾아내어 타인과 보다 더 잘 협력할 수 있게 하는 검사입니다.

📌 직장 내 역량 강화 코칭

직원들의 능력과 특성이 무엇인지 구체적으로 파악하고 그에 부합하는 업무를 맡길 수 있고,

업무 부여 방식을 개선할 수 있으며, 역량 강화 방향성을 명확하게 함과 동시에

직업으로 해소되지 않는 불만족 요소는 어떻게 해소할지 대안을 찾아감으로써 더 생산성 높은 구성원이 되도록 할 수 있습니다.

코로나19로 급변하는 환경에 있어 직원의 전문성과 방향성은 무엇보다도 중요합니다.

트러스트원은 조직과 개인이 현재 조직에서 더 성장하도록 방법을 먼저 고민하고 제안합니다.

특히 조직 내에서 오픈하지 못하는 다양한 난제들에 대해 트러스트원의 엄선된 전문가와 함께 당신의 조직 내 고민과 어려운 점들을 해결해 보세요.

📌 매니저 역량 강화 코칭

매니저의 고유한 재능과 이러한 재능을 활용하여 역할을 성공적으로 수행하는 방법을 코칭 합니다.

이를 통하여 역할을 명확하게 해주며, 매니저의 관리 관행을 개선할 수 있습니다. 이 과정을 통해서 매니저로서

자연스럽게 가장 잘하는 일을 더 잘 이해할 수 있을 뿐만 아니라, 매니저의 역할과 책임에 따라 실천 항목을 도출해 낼 수 있습니다.

자신의 강점을 활용하고 성공에 장애가 되는 이유를 확인하고 개선함으로써 궁극적으로 조직의 역량을 강화할 수 있습니다.

✅ 법정의무교육 및 노동법 강의

트러스트원은 특강에 특화된 공인노무사 강사 Pool을 보유하고 있습니다.

특히 다소 난해하고 어려워질 수 있는 노동법 교육을 단순 일방향적 법력을 해석해 주는 강의가 아닌, 사례 위주의 알기 쉬운 강의로 진행합니다.

조직의 경력개발과 노동법 교육을 수행하는 전문 교육 기관으로서 강의 대상에게 아래와 같이 특화된 노동법 교육을 수행하고 있습니다.

분야	주요 프로그램
예비 취업생 대상 노동법 강의	• 대학생 및 특성화고 예비취업생 현장실습 대비 노동인권교육 및 법정의무교육 강의 • 현장실습 과정에서 알아야 할 보건 및 산업안전 관리 • 직장 내 성희롱예방교육 및 괴롭힘 방지 특강 * 주요 출강 : 고려대, 영산대, 연세대, 국립부경대, 이화여대, 울산경제진흥원, 경기경제과학진흥원, 제주국제통상진흥원 등
기업 CEO 및 임원 대상 노무/리더십 관리	• MZ세대 갈등관리 교육 • 기업 인사/노무 담당자 대상 노무관리 교육 • 4차산업혁명 시대의 리더십 관리 * 주요 출강 : 경기경영자총협회, KB국민은행 등
예비창업자 및 스타트업 대상 노무관리	• 재창업자 및 예비창업자 대상 노무관리 및 리더십 특강 • 5인 미만(4인 이하) 사업장의 필수 노무관리 포인트 안내 • 스타트업이 반드시 알아야 할 노동법 및 팀빌딩 * 주요 출강 : 국내 스타트업 다수, 경기창조경제혁신센터, 인천광역시, 도로교통공사 등

✅ 면접 설계 및 면접관 교육

기업에게 인재 선발은 기업의 장래를 결정하는 매우 중요한 과정입니다.

특히 종업원가치제안(EVP)는 참가자에게 기업의 이미지를 제고하고, 좋은 피드백을 얻어 내는 마케팅의 장이 될 수 있습니다.

트러스트원은 수많은 임상경험과 역량 평가 경험을 바탕으로 아래와 같은 서비스를 제공합니다.

• 기업의 핵심 인재상, 산업/직무 특성, 기업의 조직문화 분석을 바탕으로 평가요소 규정

• 평가요소에 따른 적합 면접 유형 설계

• 평가지표와 평가준거 설정

• 평가지표 및 준거에 따른 면접 질문 추출

• 산업/직무 특성을 반영한 PT면접 주제 개발

• 참가자의 호감도를 높이는 면접관 태도, 질문 방식 및 평가 관점 교육

제도부터 철학까지 아우르는 컨설팅

✅ 학과별 진로 설계 특강

특성화고등학교의 학과 별 맞춤 진로 분석 및 설계 특강 프로그램입니다.

학과 별 과목에 적합한 주요 산업과 직무를 체계적으로 분석하고 희망 기업에 취업을 목표로 진로 설계를 완성하는 데 초점을 두었습니다.

📌 고등학생은 여러 요소로 인해 계속해서 진로가 쉽게 바뀌는 시기인 만큼

올바르고 현실적인 정보를 바탕으로 견고한 진로를 만들어 드립니다.

• 현직자 Pool을 활용하여 효과적 진로설계를 제안합니다.

• 저학년 진로설정부터 졸업반 대상 자기소개서 작성, 면접 대비 특강 등 다양한 진로/취업 교육을 수행합니다.

• 현장실습 대비 노동법 및 노동인권교육을 같이 수행할 수 있는 전문 기관입니다.

✅ 취업전략 고도화 (고졸 채용 특화)

최근 코로나19 사태 이후 신입사원 채용은 매우 축소된 상황입니다.

높아진 경쟁상황에서 가장 주효한 전략은 ‘본원적 경쟁전략’을 명확하게 찾아내어 적용하는 것입니다.

그러나 이제 막 사회에 첫발을 내딛는 취업과정에서 우리는 많은 정보의 비대칭에 노출되게 됩니다.

특히 고등학교 재학 중 그 방향성이 부재한 경우가 많아

어떤 전략적인 전문성을 강조하여 취업시장에 접근할지 모르기 때문에 경쟁력을 갖추지 못한 상황에 빠지게 됩니다.

📌 트러스트원은 고졸 채용에 맞춘 커리큘럼을 바탕으로 개인이 가진

다양한 자원과 경험 소재를 차별화된 강점으로 연결하는 방법과 이를 채용 과정에 적용하여 취업률 향상에 기여합니다.

✅ 비전설계 특강

💡 꿈이 계속 쉽게 바뀔 수 있는 시기인 고등학생들에게 다양한 심리학 도구를 활용하여

개인의 흥미와 적성을 찾고 이를 바탕으로 비전을 설계하는 프로그램입니다.

비전설계를 통해 최종적으로 이루고자 하는 목표는 무엇인지,

그를 달성하기 위한 노력은 어떤 것들이 필요한지를 스스로 알아가는 과정으로

각 학생의 커리어 로드맵을 만들고 성공적으로 이루어 가기 위한 과정을 구조화하는 도움을 드립니다.

✅ 스트롱 진로탐색검사 기반 진로 강의 및 워크숍

STRONG® 검사의 공식 명칭은 Strong Interest Inventory®로

미국의 직업 심리학자 에드워드 스트롱(E. K. STRONG)에 의해 개발되었습니다.

💡 STRONG은 개인의 직업 흥미에 적합한 진로가 무엇인지 알려주기 위해 검사를 개발하기 시작했습니다.

각 직업 종사자들의 흥미 패턴을 분석함에 따라 특정 직업에 종사하는 사람들이 공통적인 흥미 패턴이 있다는 것을 발견하고,

이 정보를 개인의 능력, 직업에 대한 가치 정보와 함께 사용한다면 교육 및 진로 계획 수립에 도움을 줄 수 있다고 생각했습니다.

STRONG® 검사는 1927년 처음으로 개발된 이후 1994년 최근의 개정판이 나올 때까지

관련 이론의 발달에 맞춰 끊임없는 개정 작업을 하였고, 직업 변화를 검사 개발에 반영하였습니다.

현재 진로 및 직업상담, 경력개발(CDP), 전환배치, 컨설팅 분야에서 세계적으로 가장 많이 사용하는 심리검사로 자리 잡고 있습니다.

• STRONG® 검사는 개인이 어떤 활동에 가치를 두는지, 어떤 직업에 적합한지,

어떤 환경이 그 개인에게 적합한지, 어떤 사람들과 일하는 것을 좋아하는지 등에 관한

정보를 제시하는 척도별 점수(GOT, BIS, PSS)가 산출됩니다.

• Lowman(1991)은 “자신의 직업과 조직에 잘 맞는 사람들은 그렇지 않은 사람들보다

그 일에 대한 만족도가 더 높고, 직업을 계속 유지하고자 하여 직장에서 능률적인 사람으로 남게 되는 경향이 있다.”라고 말하였습니다.

이 가정은 특성-요인 이론에 기초한 것입니다.

• STRONG® 검사의 관점에서 보면 사람들이 각자 독특한 특성을 가지고 있는 것은 사람들마다 흥미

즉, 각자 좋아하고 싫어하는 패턴이 서로 다르기 때문입니다.

📌 이처럼 흥미는 직업 만족도와 지속성을 결정짓는 요인으로써 직업 선택 과정에서 고려해야 할 중요한 요인입니다.

그렇기 때문에 자신의 흥미 분야를 미리 발견하고 커리어 계획을 세워나가는 것은 중요합니다.

취업 프로그램 용역

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